El acoso sexual es un delito grave en el lugar de trabajo que viola la Ley de Derechos Civiles de 1964. Se define como avances sexuales no deseados, pedidos de favores sexuales o contacto verbal o físico de naturaleza sexual. Cuando se produce acoso sexual, sea de manera implícita o explícita, el empleo de una persona se ve afectado. Este comportamiento puede interferir en la capacidad de la víctima de hacer su trabajo o de crear un entorno de trabajo hostil.

Información sobre el acoso sexual

Existen dos tipos de acoso sexual:

Quid pro quo: Esta forma menos común de acoso sexual se produce cuando las condiciones de empleo se basan en que la víctima acceda a prestar favores sexuales.
Entorno hostil: Este tipo de acoso sexual se caracteriza por una conducta sexual no deseada, grave y persistente. Genera un ambiente de trabajo incómodo y hostil. Ejemplos de esta conducta son las bromas groseras, las posturas indecentes, los tocamientos inadecuados y la violación. Aproximadamente, el 95 por ciento de todos los casos de acoso sexual están vinculados con un entorno hostil.

Los acosadores sexuales no necesariamente son del sexo opuesto al de la víctima. Puede ser un jefe, compañero de trabajo o alguien que no es empleado, pero su comportamiento debe ser no deseado. Las víctimas directas no son solamente las personas acosadas, ya que cualquier persona afectada por acoso sexual es una víctima.

Efectos del acoso sexual

Las consecuencias y los efectos del acoso sexual son amplios por el impacto que tienen sobre la víctima y sobre el entorno de trabajo.

Para la persona: La depresión, las dificultades para dormir, los problemas de concentración en el trabajo y el temor son efectos comunes.
Para el entorno laboral: Alta rotación de personal, mala reputación de la compañía, costos legales, clima negativo entre los empleados y falta de trabajo en equipo son características de un lugar de trabajo en el cual se tolera el acoso sexual.

El acoso sexual también puede tener un impacto económico, dado que la víctima podría perder su trabajo, su salario o sus beneficios. A veces, una persona es despedida por otro motivo, pero el motivo real es su negativa a satisfacer demandas sexuales. En otros casos, a una víctima se le puede negar un ascenso, puede descender de puesto, puede ser obligada a reubicarse o puede ser asignada a otro puesto.

Otra consecuencia puede ser culpabilizar a la víctima. Esto ocurre cuando el acosador u otros compañeros de trabajo responsabilizan a la víctima, sea por el acoso sexual o por los conflictos resultantes una vez que el comportamiento ha sido denunciado. Algunas personas pueden sentir que la víctima podría haber frenado el acoso o “lo buscaba”.

Cómo manejar el acoso sexual

En caso de que usted o sus compañeros de trabajo enfrenten una situación de acoso sexual, es importante que sepa(n) que no está(n) desamparado(s). Siga estas pautas para ayudar a protegerse y proteger a otras personas:

Sea directo(a): Hable con el acosador si eso le resulta cómodo. Sea directo y firme, y dígale que deje de comportarse de esa manera. Puede hacer su pedido verbalmente o por escrito. Comunique sus inquietudes a un empleado de Recursos Humanos o a su supervisor, o acceda a cualquier sistema de quejas que exista en su lugar de trabajo.
Practique la prevención: Obviamente, la mejor manera de manejar el acoso sexual es prevenirlo. Si usted es un empleador, implemente políticas y exija a los empleados que asistan a capacitaciones que traten sobre este tema. Como empleado, conozca toda la información sobre acoso sexual que esté incluida en el manual de su compañía. Asimismo, evalúe sugerir esta cuestión como un posible tema de capacitación y debate.
Apoyo: Busque a familiares, amigos o a un profesional de la salud mental para conversar. Encuentre apoyo emocional para afrontar el impacto del acoso sexual, y nunca suponga que usted debería poder simplemente “sacárselo de encima”.
Acepte: Comprenda que esto no fue su culpa y enfóquese en forjar relaciones con personas que brinden apoyo. Nadie debería decirle cómo debe sentirse sobre la situación.
Documente: Mantener un registro preciso es fundamental. Debe contar con documentación de su trabajo, el comportamiento del perpetrador y las acciones de seguimiento.
- Su trabajo: Conserve todas las evaluaciones o mensajes de correo electrónico que tenga, que sirvan para demostrar su trabajo como empleado.
- Comportamiento de acoso: Prepare un informe detallado de lo que ocurrió, dónde ocurrió, qué se dijo y se hizo, y quién más estaba presente. Pida a sus compañeros de trabajo que analicen la posibilidad de declarar por escrito lo que presenciaron. Haga un seguimiento de cualquier consecuencia negativa que se haya producido si usted se negó a someterse al acoso sexual.
- El seguimiento: - Registre (mediante un audio o por escrito) lo que se dijo, quién estaba presente y qué medidas se tomaron. Asegúrese de documentar cualquier represalia que se produzca como resultado de su denuncia.

Después de haber tomado medidas para superar la situación y dar un cierre al asunto, algunas víctimas de acoso sexual comienzan a trabajar para compartir lo aprendido. Quizás decidan brindar información a otras personas sobre los peligros, comportamientos y efectos del acoso sexual. Algunas de las estrategias pueden consistir en escribir sobre su experiencia, participar en un grupo de apoyo o sumarse a una organización dedicada a luchar contra el acoso sexual.

No es necesario que la victimización sea el final de la historia. Si usted o alguna persona que conoce ha sufrido un trauma a causa del acoso sexual, sea valiente. Se puede recibir ayuda a través de grupos de apoyo, profesionales de la salud mental y otras organizaciones comunitarias.

Fuentes:

Acoso sexual

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